Добрый день, дорогие друзья!

Е.Ю. Кулиниченко:

В чем заключается метод "мышление с нулевого уровня"?

Одной из главных профессиональных качеств человека - умение отбирать успешных людей для контактов с ними.

Существует множество методик подбора необходимых вам людей.

Одна из самых действенных - "Мышление с нулевого уровня". Применив ее, вы сможете избежать тех ошибок, которые уже когда-то сделали, и скорректировать сложившуюся ситуацию.

Метод базируется на кардинальном вопросе: "Если бы я получил возможность сделать что-то снова, но знал бы столько , сколько знаю сейчас, то я делал бы это так, как делал до сих пор?" При таком подходе становятся видны собственные просчеты и неправильные тактические ходы.

Основополагающие качества человека, необходимые для успеха:

1. Искренность. Вас удивило, что это качество попало на первое место? Но в основе любого сотрудничества лежит доверие, а значит, человек должен быть искренним. Люди любят общаться с теми, кто вызывает у них доверие. Как проверить, искренен сидящий перед вами человек или нет? Прямо спрашивайте у него обо всем, что вас интересует, и ждите прямых ответов.

Если собеседник от отвечает уклончиво или молчит, то он не может быть искренним. Человек болжен уметь объективно оценивать свои положительные и отрицательные стороны.

2. Эмпатия. То есть, способность человека отождествлять себя с другим при решении совместных задач, умение встать на его точку зрения, проникнуться его проблемами и эмоциональным состоянием. Эмпатия предполагает, что человек концентрируется в момент общения на том, кто перед ним, для него больше никого не существует, от него исходит душевное тепло.

3. Еще человек должен быть симпатичным, то есть он должен вызывать симпатию. Ведь для людей очень важно чувствовать симпатию к окружению. Более того, люди должны чувствовать, что вам приятно иметь с ними дело. (Фактор дружбы).

4. Энергичность и оптимизм. Человек долежн быть энергичным, потому что энергия – это база для достижения успеха. У преуспевающего человека энергии больше, чем у любого другого. Голос, жесты, глаза, речь его полны оптимизма, он сам заряжает других энергией, потому что ему ему небезразлично, что происходит вокруг. 

5. Гибкость нужна и в общении с домашними, и в общении с коллегами по работе. Гибкий и мобильный человек стремится к переменам, открыт для новых идей и методов. Человек, агающий гибкостью, готов добывать новые знания, учиться и совершенствоваться, потому что он не стоит на месте, он рвется к новым рубежам. Человек должен быть способен не просто к развитию, а к самосовершенствованию. 

6. Компетентность. «Какие из ваших достижений вы считаете самыми значительными и почему? Каков ваш самый лучший результат на прежнем месте работы/в сфере личной жизни/духовной области?» Опыт, который был накоплен, бесценен. 

7. Адаптивность и стрессоустойчивость. Человек должен уметь приспосабливаться к различным ситуациям и не реагировать на стресс. Жизнь временами связана с разочарованиями и отказами, вы должны иметь это в виду. 

8. Целеустремленность. Цели нужно достигать с радостью.