Как ты достиг?

Сайт создан для успешных мужчин и женщин: предпринимателей, владельцев  бизнеса, руководителей коммерческих и других проектов, которые счастливы со своей семьей.

Миссия проекта- помочь деловым людям быть эффективными и самореализоваться в своем деле, но при этом умудриться достигать своих целей, оставаясь Собой и быть счастливыми.

Наши Клиенты – лучшие в мире! Умницы и умники, красавицы и красавцы, хорошо одеваются, стильные, грациозные … Продолжать можно до бесконечности. А еще, они умудряются при этом много зарабатывать – сделать карьеру, создать свой бизнес.

Вы ищите перемен, меняющих вашу жизнь и считаете, что дорога к успеху постоянно в стадии строительства? Мы через это уже проходили. 

Настоящий интернет-сайт готов предложить Вам материал, чтобы Вы, вооружившись этими чудесными инструментами, направили свою жизнь в новое русло.

Подпишись бесплатно на мини-курс Ольги Т "Будь счастлив/а" и "Чудо любви", с помощью которого становятся счастливее более 500 человек.

Кто я и почему я основала этот проект?

Меня зовут Ольга Ташкинова.

Я окончила факультет геологии ПГУ имени А.М. Горького, курсы по организации малого и среднего бизнеса, - таким образом, получила разностороннее образование, и не собираюсь останавливаться на достигнутом.

Сегодня я познакомлю вас с самыми эффективными и полезными инструментами,которые, как правило, являются самыми простыми. Если процесс не усложнять, то он легко запоминается, усваивается и воспроизводится. Сейчас ответь на вопрос: Что я могу сделать прямо сейчас, чтобы улучшить:

а) здоровье;

б) отношения с друзьями;

в) карьеру, бизнес;

г) деньги, финансы;

д) духовность, творчество;

е) личностный рост;

ж) яркость жизни.

Составь план на неделю, месяц, год.

Действуй.

Сферы жизни - Алексей Толкачев.

А теперь, ответьте на такой вопрос:

"Сколько времени (в процентном соотношении) я уделю:

а) здоровью;

б) отношениям с друзьями;

в) карьере и/или бизнесу;

г) деньгам, финансам;

д) духовности, творчеству;

е) личностному росту;

ж) яркости жизни"?"

 **************************************************************

Шаги, указанные в данном тексте, это вопросы человека к самому себе. Будьте готовы не к "словесным таблеткам", а к интересному самопознанию.

Шаг 1. Кто я? Какой я? Каким я хочу стать через 5 лет?

Шаг 2. Какие у меня есть цели? Какая из них - ближайшая? Что поможет мне ее достичь?

Шаг 3. Как моя работа помогает мне в достижении моих целей?

Шаг 4. Как мои конфликты с начальством помогают мне в достижении моих целей? Они удаляют мою ближайшую цель или приближают ее?

Шаг 4. Что я сделал (молчал, предлагал новые идеи, создавал проекты, проявил пунктуальность), чтобы мои конфликты с начальством разрешались конструктивно?

Шаг 5. Что мне поможет (знания, опыт других людей, моя гибкость и т.д.) впредь переводить конфликт из острого состояния в конструктивный прогресс?

Шаг 6. Когда я добьюсь своей ближайшей цели, как я буду воспринимать свои прошлые конфликты с начальством?

****************************************************************

"Возможность того, что мы можем потерпеть поражение в бою, не должна мешать нам сражаться за дело, которое мы считаем справедливым".

"Всегда опирайтесь на мысль о том, что ваше собственное решение добиться успеха намного важнее всего другого".

"Характер подобен дереву, а репутация - его тени. Мы заботимся о тени, но на самом деле надо думать о дереве".

"Я побеждаю своих врагов тем, что превращаю их в друзей".

Авраам Линкольн

Добрый день, дорогие друзья.

Сегодня я хочу поделиться с вами одним интересным открытием.

Когда вы делаете какие-то дела, которые запланировали, то вы чувствуете себя чемпионом. Отсюда вывод: чтобы быть чемпионом и уверенным человеком, следует не только развивать свои навыки в том деле, которым зы занимаетесь, но и делать шаги в сторону любимых вами дел.

Выполняйте ваши любимые дела, и, обещаю на 100%, что вы почувствуете себя настоящим чемпионом.

До связи, Ольга Т.

****************************************

Корпоративная культура

То, что ценности бывают материальные и духовные - это всем понятно, и то, что только гармония материального и духовного делает нас по-настоящему счастливыми - это тоже понятно.
А вот гораздо интереснее проблема соотношения субъективных и объективных ценностей. Субъективные - это ценности конкретного человека. Объективные - ценности, существующие независимо от сознания человека.

Так вот вопрос: корпоративные ценности - это твои ценности или ценности корпорации, ее создателей?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться в самом себе.

Есть такая притча, о философе. Жил философ в городе на морском берегу. Философ мучился над вопросами смысла жизни. Его так волновали вопросы о смысле жизни, о предельных основаниях мира, что он не мог спать. Было три часа ночи. Философ гулял по ночному городу. Проходил мимо охраняемого здания. Его замеил сторож и окликнул:

- Ты кто?

- О, - ответил философ, - это вопрос, на который я хотел бы и сам знать ответ!

- Откуда ты? - закричал сторож.

- Это вопрос, на который я хотел бы ответить!

- Куда ты идешь?! - не унимался сторож.

- Ты не поверишь, это главный вопрос, на который я хочу знать ответ!

Кто ты? Откуда ты? Куда я иду? Ответы на эти вопросы тесно связаны с принципами развития себя, других и мира. Этот принцип подразумевает, что без ответов на вопросы, кто я, откуда я, куда иду невозможно движение. Мир можно преобразить, преобразуя в первую очередь себя. Поиск ответа на этот конкретный вопрос "ктоя" - и мое кредо. Кто я?  Что наилучшего я могу дать этому миру? В чем мое предназначение?

Ответы на эти вопросы для меня актуальны еще и потому, что следуя принципу продвижения уникальных продуктов на сайте, я следую своей мисии. Я хочу, чтобы мои клиенты и консультанты ощущали себя самыми красивыми и самыми интеллектуальными, потому что для меня они такими и являются! Поэтому я предлагаю им такой ассортимент продукции и услуг, который превосходит все их ожидания!

Интеллектуальный консалтинг - база для развития моего бизнеса.

Развивая бизнес здесь, применяя свои способности, направленные на развитие и благополучие общества, мы, по сути, становимся новыми субъектами, самостоятельными хозяевами, людьми нового типа. "Гераклитов" тип человека, как сказал об этом А.Маслоу, тип, который чувствует себя комфортно при переменах, ему перемены нравятся, он способен на импровизацию, на то, чтобы уверенно и смело встретить совершенно непредвиденную ситуацию. Для нас, для таких людей жизненно важна ценностная среда, в которой и происходит наша деловая деятельность, ведущая к финансовому благополучию.

Но что означает принцип достижения финансового благополучия? Зачем нужно достигать его? Для чего? В ответе на этот вопрос важно учитывать, что то еще и благотворительность. А благотворительность должна быть адресна.

Не случайно, российские меценаты, такие как: Алексеев, Щукин, Морозов, Третьяков, Мамонтов, Бахрушин, Голицын, Шереметьев, Нечаев-Мальцев бескорыстно вкладывали деньги в совершенно конкретные дела - школы, больницы, музеи, галереи, театры. Они спасали и сохраняли свое духовное наследие. Это было заложено в семейных генах.

В народе говорят, когда есть здоровье, его не замечают. Оно существует объективно, независимо от нас. Но наступает момент, когда здоровье становится субъективной ценностью и в этот момент понимаешь, как важно брать ответственность за свое здоровье и здоровье своей семьи. Я веду здоровый образ жизни.

Любить свою Родину, культуру и язык.

Говоря об этом принципе, хочется вспомнить, что Петр Чаадаев, поднимая вопросы о предназначении России, свои "Философические письма" писал на французском языке. В это же время Александр Сергеевич Пушкин создавал гениальные произведения на русском языке. Специалисты в словарном запасе Пушкина уже обнаружили более 50000 русских слов. Как Вы думаете, каков словарный запас современного студента? Около 5000 слов. Словарный запас профессора в два раза больше, чем студента. Гениальность Пушкина в том и состоит, что он осознавал ценность руккого язука, его богатство и своеобразие.

Что ж, все эти принципы воодушевляют, создают некое глубокое пространство смыслов, развивающее человека гармонично.

Таким образом, корпоративные ценности - это не только ценности создателей фирмы, не только твои и мои ценности, но и нечто высокое, объективное, это то, что способен воспринимать и к чему стремиться саморазвивающийся, самосовершенствующийся человек!

И во здесь- то и происходит совпадение субъективных и объективных ценностей, соединение твоего и сакрального! И это дает колоссальный заряд энергии, "пиковые переживания", когда твоя душа обретает крылья и парит! Поднять паруса! Отдать швартовы!

Вот Вам и диалектика субъективного и объективного!

- Скажите, вы услышали важные для себя вещи? А Вы говорили, зачем мне это.